Çalışma Alanı 03
İş Hukuku
İşçilik alacakları, fesih, işe iade, iş kazası ve arabuluculuk süreçleri hakkında genel bilgilendirme.
03
Genel bilgi
Bu alanda neler gündeme gelir?
İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade gibi talepler birlikte veya ayrı ayrı ileri sürülebilir. Birçok iş uyuşmazlığında arabuluculuk, dava şartı olarak aranır. İş kazası ve meslek hastalığı dosyalarında hem iş hukuku hem tazminat hukuku kuralları gündeme gelebilir.
Dava ve işlem türleri
Sık karşılaşılan 17 başlık
Liste genel bilgilendirme amaçlıdır ve sınırlı değildir. Somut olayın özelliklerine göre farklı bir yol da söz konusu olabilir.
- İşe iade davası
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Ücret alacağı
- Fazla çalışma alacağı
- Yıllık izin ücreti
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
- Haksız fesih
- İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi
- Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Mobbing iddiaları
- İş kazası
- Meslek hastalığı
- Zorunlu arabuluculuk
- Hizmet tespiti
- Rekabet yasağı
- İşçilik alacaklarının icrası
Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacı taşımaktadır. Somut olayın özelliklerine göre hukuki durum değişebileceğinden, içerikler hukuki mütalaa niteliğinde değildir.
İletişim